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第623章 团队文化的冲突

“你说我自己兼一段时间组织部长,还是一开始就找人来做好?”钱秦篆问。

“我觉得你只关注高管,中层干部可以一开始找人来选拔。”

高管只能夏完淳、钱秦篆两人招募,人力资源经理的眼界、眼力没法选出一位合格的总经理。

薄珏把他的团队全带过来。夏完淳让陈天衢、揭暄一起和薄珏团队聊聊。

夏完淳只负责听,听他们讨论。

过后,陈天衢找个机会给夏完淳报告。

“这个团队水平可以,没有短板,可以都留下。”

“这个团队相对独立,和原来团队如何融合?或者说如何管理。”

陈天衢没考虑过这个问题。

夏完淳同样没想明白,薄珏团队和公司原本的文化冲突怎么办?

最好能谈清楚。“先让他们看一看公司文化手册,总能找到契合地方。”陈天衢建议。

“行,先让他

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