林滨点头赞同，他决定采纳郭德邦的建议，开始策划一系列的推广活动。
与此同时，林滨也开始着手招聘新员工。
他在招聘启事中明确指出，公司需要的是对美食有热情，对创新有追求的人才。
这个启示发布后，很快就吸引了一大批求职者。
在招聘过程中，林滨特别注意到了一点，那就是应聘者是否具备团队合作精神。
他认为，一个优秀的团队是公司成功的关键。
只有大家齐心协力，才能创造出最好的产品。
经过一番严格的筛选，林滨最终挑选出了几名新员工。
他们分别来自不同的领域，有的擅长烹饪，有的擅长市场营销，有的则擅长人力资源。
林滨对他们充满了期待。
相信他们能够为公司带来新的活力。
新员工入职后，林滨组织了一次团队建设活动。
让大家相互
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